Mentoring, clave en la estrategia de compromiso de los empleados y empleadas
¿Qué es el Mentoring?
El mentoring tal y como lo definimos en Barcelona Mentoring es un proceso conversacional por el cual una persona, en el rol de mentor, ayuda a otra, en el rol de mentee, a tomar consciencia de sus capacidades y a aprender los mecanismos por los cuales puede transformar y desarrollar (por sí misma) su potencial en talento.
Hay diferentes tipos de mentoring. Cuando este proceso se lleva a cabo de una manera estructurada y siguiendo una metodología concreta, hablamos de mentoring formal con múltiples beneficios.
¿Qué beneficios aporta a las personas?
- Tiempo para uno mismo
- Autoconocimiento
- Definición de metas y objetivos
- Definición de metas y objetivos
- Desarrollo de competencias y adquisición de conocimiento
- Aumento del potencial
- Aprendizaje a través de la experiencia
¿Qué beneficios aporta a la empresa?
- Reconocimiento a los empleados y empleadas
- Escucha al equipo
- Aceleración del proceso de desarrollo personal y profesional
- Mejora la gestión de los intangibles como la ilusión, la motivación, el entusiasmo, el optimismo, la confianza o el compromiso
- Incremento del engagement
- Impacto en los KPI’s
- Desarrollo en habilidades y conocimientos
¿Cómo sería la estructura de un programa?
El diseño personalizado del programa de mentoring recogerá todos los aspectos importantes del mismo como las metas y objetivos (para qué), el formato y quiénes serán las personas que participarán.
Los pasos para crear y desarrollar un programa podrían ser los siguientes:
- Comunicación del lanzamiento de este programa
- Formación y presentación inicial a los participantes
- Emparejamiento de mentor & mentee
- Elaboración de guías y recursos
- Seguimiento del programa
- Evaluación
- Comunicación del cierre
¿Qué influencia e importancia crees que, en general, tienen los valores y el propósito en las organizaciones?
Las organizaciones están formadas por personas y son el pilar fundamental. Es de vital importancia humanizar las organizaciones y trabajar en el propósito, misión y valores de la empresa. Deben ser más que un póster colgado en el despacho de cualquier organización y ser parte de la hoja de ruta siendo guía de las decisiones del día a día.
Podéis ver la entrevista con Carmen Máñez Carvajal en niikiis.com . Un placer.
https://www.niikiis.com/es/beneficios-mentoring-empresa/